El Grupo de Asamblea Herreña en el Cabildo de El Hierro ha presentado una propuesta para su debate en el pleno en la que solicita revisar las condiciones laborales del personal funcionario y laboral adscrito al Área de Derechos Sociales, Bienestar Social y Dignidad Personal.

Según la formación, la iniciativa pretende analizar la situación de los trabajadores que atienden directamente a personas mayores, dependientes, personas con discapacidad y otros colectivos en situación de vulnerabilidad.

Asamblea Herreña sostiene que este personal desarrolla “una labor esencial para la sociedad herreña” y considera que sus condiciones laborales deben ajustarse al nivel de responsabilidad, las funciones y las circunstancias específicas en las que desempeña su trabajo.

La propuesta plantea realizar un análisis de las cargas de trabajo, la distribución de funciones, la organización de los servicios, los turnos, las necesidades de personal y las categorías profesionales. También propone estudiar los complementos y otras condiciones que puedan mejorarse dentro del marco legal y de la negociación colectiva.

Participación de los sindicatos

La formación solicita que este proceso se desarrolle con la participación de las organizaciones sindicales y de la representación legal de los trabajadores.

Asamblea Herreña señala que cualquier modificación de las condiciones laborales debe abordarse mediante el diálogo y la negociación con los representantes del personal, con el objetivo de conocer las necesidades y dificultades existentes en los distintos servicios.

Un estudio sobre el resto de las áreas

La moción diferencia la situación del personal de Servicios Sociales de la del resto de trabajadores de la Corporación insular. Para las demás áreas, Asamblea Herreña propone elaborar un estudio general sobre la situación del personal funcionario y laboral.

Este análisis incluiría, según la propuesta, la dotación de personal, las cargas de trabajo, la organización interna, la cobertura de puestos, las funciones y las necesidades de formación de cada departamento y servicio.

La formación considera que la mejora de las condiciones laborales contribuiría también al funcionamiento de los servicios públicos y permitiría que los trabajadores dispongan de los medios necesarios para desempeñar sus funciones.

Asamblea Herreña defiende que debe actuarse especialmente en el ámbito de los Servicios Sociales por las características de la atención que presta y por la responsabilidad que, según indica, supone trabajar directamente con personas que necesitan una atención específica.